建築行業最缺的就是高階管理人才和高階技術人才。 所謂千軍易得一將難求就是這個道理了。高階管理人才不僅僅是經營管理本企業，還是高階的營銷人員。管理企業要懂得經營策劃，預算決算，人際關係等等。高階營銷人員的意義在於招投標，不僅要有人脈還要有手腕。 高階技術人才包括：房地產策劃師、總建築師、建築師、結構工程師、園林景觀設計師等等。他們區別於普通的技術人才，需要長期培訓加上實際的工作經驗。有了這些核心骨幹人才，才可以駕馭以農民工為主的中國建築業。

1.持證上崗並且綜合管理能力比較強的人才：目前建築施工企業普遍出現“能幹的沒有證，有證的不能幹”，所以緊缺的是有證又能幹的人，如果具備這個條件會很搶手，並且收入也不低。

2.具備專業技能的人才：比如大型機械裝置管理員就很緊缺，同樣業務水平過硬的施工員、質檢員、安全員、造價員等都是比較搶手的。目前市場尤其緊缺安全管理人才。

3.打鐵還需自身硬，只要業務水平過硬，走到哪裡都會有合適的崗位出現。