近日，德華人斯密特“下課”，這位北京國安近三個賽季的主帥在一波三連敗之後離職。在他執教北京國安的賽季裡，曾經獲得過2018賽季的足協盃冠軍，也帶領北京國安長期處於有競爭力的位置。但是我們也發現，連續三個賽季，國安都呈現出高開低走的趨勢。

在筆者看來，這跟斯密特的戰術理念有關，一如他德華人的身份，斯密特的戰術就是嚴謹且死板，他規定好一套戰術之後就開始挑選球員來執行，適應的就用，不適應的就放一邊。韋世豪不適應，所以在國安和恆大判若兩人；奧古斯托和比埃拉是球隊的真正核心，即使比埃拉換成同樣不差的費爾南多，也打不出斯密特想要的戰術。

斯密特的戰術很高階，只有球員體能充沛，陣容符合預期，那麼斯密特和北京國安就能一直向上走，比如說開賽的10連勝。在這一過程中，斯密特只用符合戰術體系的人，直到80分鐘後一般才開始調整陣容，這就造成第二個問題——疲勞傷病。

斯密特喜歡能跑的球員，同時又不喜歡換人，在每個賽季初期，他們行雲流水的配合都能看的人賞心悅目；隨著比賽程序的推進，就是疲勞，傷病，況且他還不喜歡調整，球隊的戰績就開始下滑。