黨委（黨組）、紀律檢查機關和組織（人事）部門發現領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現的苗頭性問題，按照幹部管理許可權及時對其進行誡勉談話。對有下列情況之一的黨員領導幹部，應當進行誡勉談話：（1)不嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力。（2)不認真執行民主集中制，作風專斷或在領導班子中鬧無原則糾紛。（3)不認真履行職責，給工作造成一定損失。（4)搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響。（5)不嚴格執行《幹部選拔任用條例》，用人失察失誤。(6)不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響。（7)其他需要進行誡勉談話的情況。

主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央檔案分別制定。