管理學對人的定位有一個發展的過程

人性假設理論："經濟人"、"社會人"、"自我實現人"、"複雜人"的假設

"經濟人"假設的基本觀點

此假設認為，人的一切行為都是為了最大限度的滿足自己的私利

X理論概括地說明了"經濟人"假設的基本觀點

泰羅是"經濟人"觀點的典型代表

"社會人"的假設的基本觀點

此假認為，人們在工作中得到的物質利益，對於調動人們的生產積極性只有次要意義，人們最重視在工作中與周圍的人友好相處

"社會人"假設是由霍桑實驗的主持者梅奧提出的

"自我實現人"假設的基本觀點

自我實現指的是人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能，只有人的潛力充分發揮出來，人的才能才充分表現出來，人才會感到最大的滿意

"自我實現人"的概念是馬斯洛提出來的

麥格雷戈提出了Y理論，Y理論與X理論根本對立

"複雜人"假設的基本觀點

根據"複雜人"的假設提出了一種新的管理理論，即：應變理論，也有人把他稱為超Y理論