感謝邀請！談談個人經歷:以前待過的公司，每到暑假或者年底會有很多大學生過來實習。大概都有三個月的試用期，試用期間拿的固定工資，比我們低。重要的是需要加班但是沒有加班費！所以那個時候，有些學生受不了，中途就走了，有些嫌麻煩，自離的，沒有工資。再回到文中，該公司如果有明文規定上班時間不允許玩手機，並且該實習生也完全知曉，那麼可以說已經默認了的。但是，明知故犯，那就是你自己的責任！如果沒有特別說明不允許玩手機，那這個領導就有點小肚雞腸了，有故意的嫌疑！

謝邀。兩種可能，一是這個公司可能真的很閒以至讓他在“閒"的時間裡看手機，二是儘管實習時間很短，但老闆還是能發現每一個實習員工的優點和不足。而你所說的這個員工又是在不洽當的時間做了不洽當的事，那麼辭退他便是情理之事了。順便說一句，也許這個公司沒有讓他有為之奮身投入的優秀工作場合和良好份圍。但不管怎樣工作時間看手機也是犯了職場大忌。

沒有規矩不成方圓。上班玩手機本身就是很多公司都不允許的，會影響工作的效率。老闆請人上班，自然是想能夠最大化的發揮價值。