其實這種事主要看上司的態度，人事部的居中協調比社保部門有用得多，畢竟那是內部矛盾。如果公司有誠意解決問題，絕對有辦法定指標考核該員工是否勝任職位，而不是任其“坐冷板凳”，變相逼走他們認為“利用價值低”的員工。

人心不古，世界因為人的複雜而複雜。如果公司是這樣沒誠意，你也只好用法律武器維權了——帶備勞動合同與醫院證明到勞動部門立案申訴，拒絕公司不合理的調派並申請違約賠償，必要時可以發起訴訟。

程式是：

一、打12345查公司註冊地勞動監察大隊聯絡方式，到監察大隊立案，提起勞動申訴，並進行調解；

二、調解失敗，發起勞動訴訟，追討賠償。

但走到靠第三方解決問題的這一步，想留下來工作幾乎是不可能的，哪怕暫時保住崗位，也很難保證公司不“秋後算賬”，日後再找辦法對付你。

所以，一旦內部談判失敗，還是先衡量可以得到多少賠償，再考慮要不要發起申訴或起訴吧！據測目前的僱主之所以敢明目張膽地違反勞動法，以各種手段進行職場欺凌，原因在於違法成本太低，而勞動者訴訟成本過高，還很可能因為留下訴訟記錄而影響日後求職，只好啞忍不公，變相縱容違法。