看得出你一定是一個私人企業的兼職業務員，兼的也不會只是一家企業。對於兼職業務員，你提出的問題帶有普遍性，不少的私人企業存在有這種情況。

一、不少的私人企業為了拓展市場，擴大銷售，發展企業生產規模，往往招聘一些兼職業務員，不給其簽訂勞動合同，更不繳納五險一金，幾乎沒有用工成本，只憑你把產品鎖售出去就按事先雙方協商好的提成方案和差旅費電話費報銷辦法給以兌現。

二、按雙方事先協商好的營銷方案，有的私人企業最後不給兼職業務員兌現提成或者不給報銷費用的情況也時有發生。我原來就目睹過此類事情：兼職業務員把產品銷了出去，老闆不給提成，說是代理商退調貨太多，還有部分尾款沒有催回，沒有及時協助代理商給客戶處理好質量糾紛問題，造成客戶投訴等。由於老闆不給業務員兌現提成，甚至連差旅費也不給報銷。業務員惱羞成怒先後都一個一個離開不幹了。老闆沒有了信譽，給他幹過的業務員在行當內紛紛賣他的賴，在代理商中進行離間，企業產品找不到代理商，漸漸沒有人代理了，企業後來破產了。

綜上所述，你可以給老闆曉之以理，功之以情進行說服。如果有遺留問題，幫他積極處理好，儘量讓他給你兌現提成。如果他耍賴不給，也可通過給客戶送貨帶回貨款等方式，將提成扣除後在交給老闆。但不能違法。