同事之間並沒有什麼深仇大恨，工作上有矛盾也很正常，但是應該控制情緒，及時有效的抑制矛盾以防它演變為衝突。

之所以成為同事，肯定是因為工作。大家工作一方面為公司，一方面為自己。而同事之間在工作本身上面，應該沒有太多利益糾葛，畢竟大家工作分工都比較明確。

人和人相處，由於年紀不同，閱歷不同，性格脾氣不同，為人處世的原則不同，當然在公司中職位不同，影響力不同，那麼在某些工作上可能就會有分歧，可能就會有不同的看法，進而可能會產生矛盾。

所以有矛盾很正常，但是矛盾歸矛盾，一定要控制好彼此的情緒，因為矛盾加上壞的情緒，那麼勢必就會發生衝突，而衝突肯定比矛盾的危害性更大，所造成的影響也更為嚴重，而且解決起來也更復雜。

工作上的關聯和依存存在，那麼你們遲早要打交道，今天你可能需要同事配合你完成工作，明天同事可能需要你配合他完成工作。

既然如此，你們彼此之間肯定不能老死不相往來，否則這會影響到你們的工作。所以同事之間一定要保持良好的關係，也就是說不管存在有什麼樣的矛盾，不管發生什麼樣的衝突，關係該搞好還得要搞好。

既然衝突已經發生，那麼不能過去就讓它過去，作為衝突當事人，建議還是要主動去道歉，尤其是過錯方。要主動道歉，然後表明態度，消除彼此隔閡，挽回相關的影響。

主動道歉，說明衝突是對事不對人。表明態度，勇於承認自己的錯誤。消除隔閡，為的是將來工作還要打交道。挽回影響，很簡單，衝突雙方都會給公司，給其他同事留下不好的印象。尤其是過錯方，會讓其他同事感覺他有點胡攪蠻纏，有點不可理喻，有點不好相處。

同事之間相處，門道很多。

別人衝你發脾氣時，你沒必要針鋒相對，你可以讓他冷靜冷靜，或者你乾脆避開其鋒芒，這不是軟弱，這是防止事情擴大化的最好的方法。你遇事時，你要學會控制自己的情緒，你要學會冷靜，不要有情緒化的言談舉止，不要生氣，生氣傷身體。

職場上因為工作的原因產生這樣那樣的矛盾在所難免，如果發現確實自己錯了，該道歉就需要去道歉先。一方面安撫對方，畢竟以後還會經常需要合作，另一方面，也能鍛鍊提升自己的品行，讓同事們也對你更加信任！

同事之間有事就得放到桌子面上，拿得起放得下，對就對錯就是錯，錯了就去認，認錯不丟人，做事沒成績才更尷尬，同事之間還是得互幫互助，低頭不見抬頭見，錯了就主動去認錯，起碼也是一個態度，同事也會諒解，感情越處越近，不能鑽牛角尖，死不認錯，對以後工作開展是不利的，共同協力，完成工作才是王道！

知錯道歉其實不一定能得到原諒，但是至少算是主動止損。

職場之路多交朋友少樹敵，才能把路越走越寬。其實工作的事鬧彆扭很正常，畢竟工作關係決定，交集比較多，擦槍走火在所難免。問題在於你提到一個詞激烈，所謂善始善終，那麼激烈的開始肯定要配上一個完整而又正式的和解。

必須要道歉，請對方吃個飯，不然以後對方心裡會有個結，以後要是遇到需要他幫忙的或者其他的，他可能會給你使絆子，你職場上的路就不好走了。

在公司，都是為老闆打工，沒啥大不了的，做錯了就得道歉（這是天經地義的），萬一以後成為朋友了，你在公司的腳會站的更穩。加油

可能讓你直接面對面說對不起有點難以啟齒，那就湊個時機，找個你確定對方正要一個人做某件事的時候，你自然誠懇的加入，記得要態度有誠意，畢竟咱們錯了在先姿態是要放低一點的，等事情進展的順利了你再把話說開，之前是自己太沖動了對不起啥的

以後天天見，真是自己的錯道歉應該的，我覺得對方也會大方接受，而且以後關係也會緩和，職場上多個朋友比多個敵人強

是自己的錯，要勇於道歉，這樣既能緩解同事之間的關係還能體現自己的風度，有錯就改在工作中是沒有問題的，如果你明知道是自己的錯而不承認硬挺著，不但工作不好做，同時人品也不被看好，這就得不償失了。工作中承認自己的錯誤真的不是掉面子的事，這也是高情商、配合度高的表現啊

知錯能改善莫大焉！能認識到是自己的錯誤很好，若能積極的去彌補，向對方認錯，那更顯自己博大的胸懷。同事之間本沒有什麼原則性的問題，不必斤斤計較，能友好相處對彼此都有好處！

認識到自己錯了，向人道歉是常識，同時也是修養和素質的表現。如果對方不是個無理攪三分的人，相信不會得理不饒人，估計你們還會成為好朋友。