在企業上工作嗎。之要是正規企業嗎，之要企業的條件，規定是合理合法的，規定和規則。你的違規，條件，就的扶從企業的規定處罰，和處理吧。你最好是，負從合情合理的解決吧。如果企業上，自行定的規定嗎，不付合企業法的規定。你也可一去找有關領導，提出反訴意見，請求領導給個公道的落實，和處理，整取一個公道的處理，要求一個公道的落實吧。我說的也不一定對，請你看看大家的，評論一下吧，謝謝。，，，

直接辭退，沒有認錯的機會，現今人太多，如今找工作非常難，有很多人都是託人花重金買的工作，所以出現問題後只能用金錢百平。

每個公司都出臺有相應的規章制度，遵章守紀，踏實做人，本分做事，這是原則，當然，對一些不合理的，先提出問題，如果得不到解決，一步一步向上反映，萬事總講一個理字！

要看違規違制的嚴重程度。一般來說，企業的規章制度裡都會對員工的違規行為作出規定，比如什麼情況下責令整改，什麼情況下直接辭退。

如果嚴重違反規章制度，肯定是會被辭退的。員工如果對此有異議，可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。