這種現象在企事業單位很普遍，要說避免那是不太可能，畢竟人人不同，沒有辦法讓所有人都時刻保持積極向上的心態，從我工作的情況來看造成此類問題的原因

一是工作崗位的枯燥乏味，使職員沒有了以往的激情，政務方面的許多工作就是這樣

二是個人缺乏責任的擔當，無論是政府還是地方企業，不作為的現象很多，互相推諉不解決實際問題

三是領導的問題，沒有給予職員一個合適開放的工作環境，無法充分的發揮職員的主觀能動性，沒有大刀闊斧前進的道破，許多意見建議到了領導這關過不去，久而久之也就沒了什麼幹活的心思

缺乏工作熱情佔很大的一個方面，而且單位領導有著不可或缺的責任。

面對這種事情首先要做的就是保持本心，你現在沒辦法改變這種現象，就應該去努力讓自己擁有改變這種現象的能力。

人情社會，這些現象總會存在，適應是一方面，但堅持自己的初心是最重要的一面。

有些事不必太過掛懷，否則徒增煩惱，不如等你哪一天有能力了，去嘗試改變它，當然你現在也可以用自己的行為去影響這種不好的現象