原則來講，當然責任應該放在第一位啊。不能因顧忌人情，放棄責任，這肯定是不對的。但為了工作，一點人情都不講，這也不可取，把周圍人，尤其同事得罪光了，誰來協助你工作呢。

理想的狀態是將責任和人情兩者兼顧，把握好分寸，實際情況做具體分析哈。

多謝邀請！關於工作過程中的"責任"與"人情"兩者之間的關係處理。下面淺談個人觀點，所謂"責任"也即工作擔當與職業素養，既不能背離原則，也不能觸碰紅線，要時刻樹立著底線思維，一切的出發點和動機均不能違背權利賦予的職責與擔當，這是責任。關於"人情"也即群體團隊中建立起的情感關係，人情世故不管在親情、友情與職場方面都影響著一個人的成長髮展，甚至在一定程度上讓人有一種過於依賴與難以割捨和釋懷的情感交集，這是人情。至於二者的關係處理要一分為二來把握尺度，工作方面側重"責任"，堅持原則不失靈活；私下方面側重"人情"，失度而不過度。責任離不開人情，人情也需要責任。至於如何處理，把握度量，我想每個人應有每個人的處理和解決方案，既要感性也要理性。謝謝。