人力資源管理崗位，工作職責為1、人力資源規劃2、招聘與配置3、培訓與開發4、績效管理5、薪酬福利管理6、勞動關係管理人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。 其主要工作職責包括以下十個方面：

（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上

（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）

（3）培訓新僱員適應新的工作崗位

（4）提高每位新僱員的工作績效

（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係

（6）解釋公司政策和工作程式

（7）控制勞動力成本

（8）開發每位僱員的工作技能

（9）創造並維持部門內僱員計程車氣

（10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境

通常人力資源未來的發展方向：1、是企事業實際操作型的人力資源管理（人事專員、人事主管、人事經理、人事總監等）；2、人力資源諮詢服務類，如職業規劃師、心理諮詢師、企業法律顧問（勞動關係、勞動爭議類）