1、工作內容:總監助理的工作性質是秘書性質,工作內容主要是做好總監文秘工作;助理總監是總監的一種,工作性質是管理性質,有單獨的決策權,指揮權。
2、企業地位:總監助理是普通基層員工的一員;助理總監屬於管理層。很多人認為總監助理是屬於管理層,這是錯的,究其原因是其作為助理,有文秘服務的必要,工作時會參與上傳下達的工作,因此很多員工誤認為決策是由總監助理所做,其實總監助理只是進行傳達,真正做決策的還是總監。助理總監與普通總監並無大差別,主要體現在薪酬待遇方面,其監督權、決策權、指揮權與普通總監是無異的,可以將助理總監崗位視為一名做總監的實習生,工作內容是一樣的,差別只有待遇。擴充套件資料工作內容:1、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程;2、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整;
3、建立規範、高效的運營管理體系並最佳化完善;
4、制定公司運營標準並監督實施;
5、制定公司運營指標、年度發展計劃,推動並確保營業指標的順利完成;
6、制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃,協調各部門的工作,建設和發展優秀的運營隊伍;
1、工作內容:總監助理的工作性質是秘書性質,工作內容主要是做好總監文秘工作;助理總監是總監的一種,工作性質是管理性質,有單獨的決策權,指揮權。
2、企業地位:總監助理是普通基層員工的一員;助理總監屬於管理層。很多人認為總監助理是屬於管理層,這是錯的,究其原因是其作為助理,有文秘服務的必要,工作時會參與上傳下達的工作,因此很多員工誤認為決策是由總監助理所做,其實總監助理只是進行傳達,真正做決策的還是總監。助理總監與普通總監並無大差別,主要體現在薪酬待遇方面,其監督權、決策權、指揮權與普通總監是無異的,可以將助理總監崗位視為一名做總監的實習生,工作內容是一樣的,差別只有待遇。擴充套件資料工作內容:1、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程;2、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整;
3、建立規範、高效的運營管理體系並最佳化完善;
4、制定公司運營標準並監督實施;
5、制定公司運營指標、年度發展計劃,推動並確保營業指標的順利完成;
6、制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃,協調各部門的工作,建設和發展優秀的運營隊伍;