老闆為了這種事情傳話給你，一是想取證事情的真實性，二是想看看你的態度。

首先 如果是因為事情的話，那隻要解釋清楚就可以，但是說的解釋只是把事情說清楚，而不要和同事一樣背後告狀捅刀子，否則你的印象會大打折扣。任何老闆都不想看到員工之間勾心鬥角，每天花心思勾心鬥角還有誰來工作呢。

老闆把這事情告訴你，可能只是想了解一下事情的原委，不想聽片面之詞，而且一個人喜歡背後告狀，老闆還告訴你，說明對他也不是很信任很看重，任何人都是需要被保護的，被推到風口浪尖是很容易槍打出頭鳥的。

其次 如果是因為性格不合 或者相處不來等問題，那你就要進行自我反思，勇於承擔責任與錯誤，不要去數落同事的不是。相處不融洽被告狀並沒有什麼，每個人都是獨立的個體，只要不傷害公司利益，就不構成致命傷。

老闆告訴你，也許只是希望你和同事之間能更和諧，和平相處，是對你的信任。

所以 不管哪種 不要去反咬同事不好，就事論事，勇於承擔，就是性格上也許不是自己的問題，也可以自我反思，讓老闆看到你的態度。

第一：這個很正常

職場中

只要圍繞著利益

就永遠存在著勾心鬥角

存在著爾虞我詐

我們不祈求

人人視我如兄弟

我只求問心無愧

第二：這要老闆的態度

老闆給你傳話

分為兩種情況

1、老闆相信你，不相信他

證明老闆能明辨是非

這樣的人就算跟對了

如果老闆明智

會把告黑狀的辭退

2、老闆不相信你，相信他

首先要跟老闆澄清事實的真相

不要自己背黑鍋

如果老闆選擇相信

可以繼續跟隨

選擇不信

那就辭職走人

很榮幸來回答這個問題，我來談一下我的看法，如果是我，我會當做不知道，做好自己的事情就好了，別人怎麼說那是他的事，怎麼做是我的事，我沒辦法去幹涉他說啥，但是我可以做好自己的事。

能有啥想法，老闆既然透露給你說明他對你還是比較信任的，覺得實情肯定不是這樣的，如果不告訴你，那麼你也只有捲鋪蓋走人的份了

我身邊就有這樣的小人，正常情況下領導不會理他的，因為大家都知道他的為人。我個人認為像這樣的人很失敗，甚至都很同情他。你想，一個做小人都做的這麼失敗的人。他還能做好什麼？

滴水之恩，你好？

你說的這個問題，自己要做到有則改之，無則加勉！嚴以律己，寬以待人！做好自己的事，，走好自己的路，讓實事去證明自己的真誠與正確！

自己當作無一回事，但，要認真負責幹好本職工作，這種人你要少接觸或不接觸為好，不做仇人為原則，此類人最終會吃虧的，因為老闆也不是木頭！

這種型別的老闆跟不得,因他喜歡小報告才會萌芽這種打"小黑報告"的人,他告訴你不是對你好,而是他也在懷疑你,這種老闆誰都不信,只信他,於小人為伍的老闆他骨子裡本身含有自己的一套"資本論".