薪酬待遇是企業或者公司給員工們發放的報酬，以及給有貢獻的員工的補助，薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員的積極性的關鍵因素之一。企業的薪酬福利體系對企業的發展有著舉足輕重的作用。企業採取福利薪酬機制，目標是使員工行為與企業行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結在一起，實現企業利潤最大化。

　　薪酬待遇是企業或者公司給員工們發放的報酬，以及給有貢獻的員工的補助，薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員的積極性的關鍵因素之一。企業的薪酬福利體系對企業的發展有著舉足輕重的作用。企業採取福利薪酬機制，目標是使員工行為與企業行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結在一起，實現企業利潤最大化。

　　福利的多少會直接影響企業的正常運轉，福利待遇好則員工積極性強，工作效率同時提高，為企業爭取更為大的效益收入，但同時會增加企業生產成本使企業難以承受;福利待遇較底，雖然可使企業生產成本下降但會導致員工積極性下降，直接影響著公司效益，甚至使員工厭惡了此時的工作造成自離、辭工、等現象，出現此種情況直接致使企業生產經營無法正常運轉，所以福利是企業與員工最為敏感的問題，企業員工十分關注，管理層也十分重視。