這只是非常時期的非常辦法。

共享員工在正常時間是不可能存在的，首先企業員工作為一個企業成員，共享導致大量企業內部資訊洩露，存在極大的管理風險。

其次，企業員工的單位工作時間是一定的。

共享就意味著時間的再分配。

分配時間增加了額外的管理成本。

目前對於企業來說，給一天錢讓員工做一天的活，共享員工還有核算員工這一天是共享划算還是自己用划算

社會在飛速發展，科技也在不斷進步，未來很多崗位都會演變成多家企業共享一個人才，一個人服務多家企業。

很多企業在招人和用人方面面臨著諸多難題，而他們中的大多數都選擇了人力資源外包來解決問題，從“人才為我所有”轉向“人才為我所用”。

現代社會，網際網路時代，整個人力資源管理思維都在發生改變。對於需求方而言，智慧化管理，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏，讓整個行業良性發展。