勞動合同是指勞動者與用人單位對勞動權利義務關係達成一致，而簽訂的書面協議。

依據現行《勞動合同法》規定，自勞動者實際提供勞動之日起，一個月內，用人單位應當與勞動者依法簽訂書面勞動合同，超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，從第二個月起應當支付未籤勞動合同的雙倍工資。

在上述問題中，勞動者與公司的勞動合同不是勞動者本人所籤，第三人代替勞動者所籤的，對勞動者不發生法律效力。

上述問題中第三人代替勞動者簽訂勞動合同，也就是說勞動者本人與公司單位未曾簽訂過勞動合同，用人單位應當依法向勞動者支付未籤勞動合同的雙倍工資。

樓主你好，勞動合同一定要是本人簽名。因為本身這個勞動合同就是針對你本人的一個合同。所以沒有你本人的親筆簽名，這合同是無效的。

當然有的單位存在就是這種集體合同同時籤。但必須也要完成這個合同的。本人簽名或者是指紋！才可以生成法律的效力。

那麼也就是說一切代簽的合同，都是沒有任何的法律效應的。所以這一點一定請樓主謹記。無論是任何條件下，任何情況，所有的勞動合同都需要本人進行簽名。

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