不合法，屬於違法行為
關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
不過話說回來，企業不合法的事情多了去了，要都按照勞動法等等條款來，那麼社會上完全合法的企業少之又少。本來覺得我們公司產假只給60%的工資，已經很沒人性了，沒想到你們公司更沒人性，懷孕了還安排這麼頻繁的加班，你可以跟上司溝通的，說你吃不消，我相信懷孕的員工，告知身體吃不消，老闆也不會強行安排工作的，你不說 ，公司是不會主動體諒你的，畢竟都是吸人血的資本家。還有，即使知道這樣不合法，也不能硬碰硬跟公司講法，那隻會讓你自己的處境更艱難，除非撕破臉，不然不要動不動拿法律來跟公司談，學著軟性處理，示弱，實在不行再來強硬的。
不合法，屬於違法行為
關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
不過話說回來，企業不合法的事情多了去了，要都按照勞動法等等條款來，那麼社會上完全合法的企業少之又少。本來覺得我們公司產假只給60%的工資，已經很沒人性了，沒想到你們公司更沒人性，懷孕了還安排這麼頻繁的加班，你可以跟上司溝通的，說你吃不消，我相信懷孕的員工，告知身體吃不消，老闆也不會強行安排工作的，你不說 ，公司是不會主動體諒你的，畢竟都是吸人血的資本家。還有，即使知道這樣不合法，也不能硬碰硬跟公司講法，那隻會讓你自己的處境更艱難，除非撕破臉，不然不要動不動拿法律來跟公司談，學著軟性處理，示弱，實在不行再來強硬的。