我作為一名HR，面試過的人很多，但遺憾的是被面試的機會卻不多。

不過身處HR這個行業，聽到過的見到過的不尊重候選人的故事也很多。行業內最近傳的比較廣的這方面的真實故事是一名候選人去搜狗面試的經歷。

其實他投訴的面試經歷我相信很多候選人也曾經經歷過類似的，無非是面試官面試候選人的時候一心兩用，一邊面試一邊還刷著手機，具體如下：

我相信這件事情之後，該面試官肯定是受到了一定的警告處分甚至有可能更為嚴重。但這其實給企業HR們提了一個醒，這告訴企業對面試官進行“上崗”前的面試官培訓是有多重要。

我們需要強調的是：企業面試官和被面試候選人是一種平等的關係。候選人可能大老遠跑來我們的企業面試，但如果面試官卻很隨意或者草草了事，那受傷的肯定不只是候選人，企業的形象也會隨著這樣的面試體驗嚴重下滑。

所以，不論是HR也好，還是業務面試官也好，一定要重視每一場的面試。

謝謝邀請！我感覺最不尊重人的面試官就是：其實並不缺人，只是太閒了，做人力資源儲備庫，邀約人家來面試！這是在浪費面試者的時間，精力，還有車費錢，還有一定程度上打擊人的積極性！儲備完全可以收藏簡歷！沒有必要婉約來過家家似的，人家找工作的人本來就挺忙的！