社會在飛速發展，各類企業如雨後春筍般一夜之間冒出許多來。有企業誕生就會有招工的問題，像我們身邊就會有許多的企業一年四季都在招工，一邊招一邊退，這樣做的意義無非有以下幾點：
1賺取報名費。很多知名大企業靠的就是自身的知名度，在網上，各類中介上，釋出招工資訊，靠著雄厚的財力和良好的待遇，吸引新人的到來，每個新人再收取一定的報名費用，長期下來也是一筆不小的額外賺取得費用。
2賺取試用期的薪資。很多企業在招工後都有一個試用期，試用期少則一個月多則三個月半年，在試用期工資較低，等過試用期後工資達到正常水平，在試用期企業就又可以賺取你的試用工資了。
3優勝略汰。任何企業都是以追求最大化的剩餘價值為目的，這就需要高效優質的員工了，現在的很多大企業都是以計件的方式計算工資。為了激勵員工創造出更多的價值，勢必就會推出一種獎罰機制，乾的多的獎勵，乾的少的就懲罰辭退。這裡好像淘金一樣，留下的是金子，剔出去的是沙子。看著企業不近人情，但這也是一個自然法則優勝略汰，你今天不淘汰差的員工，明天企業就會被社會所淘汰！
社會在飛速發展，各類企業如雨後春筍般一夜之間冒出許多來。有企業誕生就會有招工的問題，像我們身邊就會有許多的企業一年四季都在招工，一邊招一邊退，這樣做的意義無非有以下幾點：
1賺取報名費。很多知名大企業靠的就是自身的知名度，在網上，各類中介上，釋出招工資訊，靠著雄厚的財力和良好的待遇，吸引新人的到來，每個新人再收取一定的報名費用，長期下來也是一筆不小的額外賺取得費用。
2賺取試用期的薪資。很多企業在招工後都有一個試用期，試用期少則一個月多則三個月半年，在試用期工資較低，等過試用期後工資達到正常水平，在試用期企業就又可以賺取你的試用工資了。
3優勝略汰。任何企業都是以追求最大化的剩餘價值為目的，這就需要高效優質的員工了，現在的很多大企業都是以計件的方式計算工資。為了激勵員工創造出更多的價值，勢必就會推出一種獎罰機制，乾的多的獎勵，乾的少的就懲罰辭退。這裡好像淘金一樣，留下的是金子，剔出去的是沙子。看著企業不近人情，但這也是一個自然法則優勝略汰，你今天不淘汰差的員工，明天企業就會被社會所淘汰！