我之前做過無底薪純提成的工作，是賣成功學的課程的。剛進去的時候天天早會晚會的開，被洗腦了，覺得我們這個一定成功，後來一個月，兩個月，沒有業績，老本吃完了，就去借唄借了幾千塊錢，三個月四個月，沒有業績，待不下去了，天天在自我否定，也被別人看不起，後來離開了公司，越想越覺得是傳銷，現在找了一個有底薪的工作，先還欠債，感覺一切都在往好的地方發展。

無保底工資大多數都是一些銷售類崗位，收入主要靠提成，這樣的模式可能會比較適合一些能說會道的人，就是很有銷售能力的那一類人，當然，任何工作都不會適應所有人，這有好處也有壞處。

好處就是:工作機會相當，起跑線相當，相對於比較公平，全部都要靠自己的能力吃飯，有能力就拿點，沒能力的就少拿點。更能促進人的進步和發展空間，讓人有個危機意識，逼著自己去更努力，去變的更好。

壞處是:沒有保底的工資那可能對一些人來說吃飯都是問題，又那來的努力工作呢，員工對公司沒有那種歸屬感，工作就會消極然後就會想著離開（當然這個可能和當今的社會大環境有關吧），像有些銷售崗可能賣出去的產品需要一段時間才能得到相應的收益，但是有很多人都堅持不到那最後的一米上。