《富士康》員工手冊規定：　　員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：　　1， 工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到;　　2 ，工作時間終了前15分鐘內下班者為早退;　　3， 工作時間開始後或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論;4個小時之外到班或下班者以曠職1天論;　　4， 員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論;　　5，未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理;　　6 ，擅離工作崗位，按曠職處理;　　7 ，曠職期間，工資不發;　　8，公司將根據考勤紀錄實行獎懲,　　9，員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。

根據《富士康員工手冊》有關遲到/早退/曠工規定：

A． 遲到：員工於規定上班時間推遲到崗則視為遲到；

B． 早退：員工於規定下班時間提前離崗則視為早退；

C． 曠工：員工無故不出勤或請假未經批准擅自不出勤或離崗達半日（4小時）及以上者視為曠工。