90後，工作一直不積極不上進，以前就上班聊天嗑瓜子，後來懷孕了，更加變本加厲，公司最近給每個人都增加了工作量，她拒不完成，主管讓她說明無法完成的原因，她說忙不過來，讓經理有事直接找她說，一副反正你們拿我沒有辦法的樣子，對於這樣的員工如何處理？
回覆列表
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1 # 阿麥爾
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2 # 小破孩玩具
上班不工作，這是對goon工作不負責任的態度，不能以懷孕當作藉口！其實公司可以找一些相對請送一點的工作給她，最好是一個人獨立完成的工作！暫時不要加新的工作量，其實這樣的員工也就是在混日子！
女人懷孕了，體力精力等各方面會不如從前，這是正常的一個現象，作為單位要理解，同時相應調整工作內容，但是，不代表孕婦可以不認真工作。
1 懷孕了仍然要遵守單位規章制度，工作仍然要完成，只是如果工作量大可以調整。
2 如果孕婦上班一直聊天，但本職工作沒完成，單位仍然是要對孕婦進行考核的。
3 可以和孕婦溝通，看下具體情況是怎樣的。如果是孕婦本身工作態度有問題，那麼單位可以直接告知孕婦這些行為和年度考核相掛鉤。
4 如果溝通後，孕婦仍然是不工作只聊天，但是沒有明顯的違反單位規定，因為在三期內，單位也沒法和孕婦解除勞動合同關係，那麼建議讓孕婦停薪留職。
尊重是相互的。懷孕了，單位可以從人性化角度去關心孕婦，工作量減少等。但孕婦也要尊重單位的規章制度，尊重自己的工作