找工作時一定會涉及到面試這一關，而最終都離不開薪酬的問題，畢竟工作的本質就是為了提升自我價值，賺取更多的錢來享受生活，那麼實際到手的工資，常常是衡量自己價值的一個基本標準。在進新公司之前，對方公司的人事會經過簡歷篩選年齡、學歷、工齡、工作經歷等等資訊層層選拔，最終得到幾個公司認為適合的應聘者來面試，所以能到面試這一關基本離成功入職就不遠了。

很多人可能不理解：“既然覺得我能力尚佳，直接提出你們要給的薪水，我再來衡量是否入職呀！”面試官首先讓你提出期望薪酬，其實就是在深入瞭解你，並且給自己一個討價還價的機會。一些大型企業為了招聘一個合適的主管或者經理，常常是長達至少3個月的應聘選拔，這其中包含了簡歷篩選、筆試、初試、複試、面試，每一環節都是過五關斬六將，能力相當的人大有人在，在最終選擇適合公司的員工，肯定是用最少的錢選到最優秀的人，在降低公司成本的同時增加企業利潤。這就導致了應聘者的薪資期望值，將直接決定你是否能夠留下來，選擇畢竟是個人和企業之間相互的決定。

測試你的對自己價值的判斷

你就說按你們公司標準來就好了，如果你很想去公司，就表示薪資可以談，如果不太想去，工資適當的要到上限。

根據面試的表現，看看技術官的反映，你就知道怎麼談薪資了，一般差別可能有5K左右，但是價值還是要到公司去實現，畢竟不是一次博弈，在公司好好實現價值，才是根本。

問薪資訴求。是面試環節的一部分。即是對應聘者的尊重，同時也是聽聽應聘者怎麼回答。薪資要求反映一個人的心裡期望，如果落差太大，肯定不合適。薪資待遇也是一個人的能力體現點。和其他應聘者的價效比，還有過往的薪資及結構，應聘者是否撒謊，市場的薪資水平，都是我們面試官想了解的。

最近剛拿到offer,一開始問我期望，我說39萬，英文說的。後來四輪面試以後通過了，談offer我說之前說的是稅前，所以又加了6萬，我問年休假幾天，他說5天，我說我現在15天，又加了2萬，最後我問有商業保險和午餐沒有，他說沒有，我又加了1萬，最後48萬加三倍封頂五險一金，11.2萬。去掉零頭59萬成交。然後籤offer的時候，我才查了勞動法，在中國工齡10年以上是10天年休假，所以從原來的5天變成10天，相當於加了1w。最後合計60萬。之所以這樣的過程，因為語言不太想通，大家說英文，會有聽錯的地方。

這個問題簡單說，就是看看和公司崗位要求的工資的差距，另外平衡一下期望值和個人能力。

不敢直接給呀，怕給多了。

一是看薪酬是否與公司的薪酬體系或崗位預計薪酬匹配。

二是評判自我定位是否準確。

三是Hr的職業習慣，通過招聘看市場水平。

首先，用人部門，或者單位需要增加這樣的職位，或者是填補這個崗位，用人部門會提出需求招聘這個崗位，那麼面試官，或者是HR就會對這個職位的市場行情進行調研，目前該型別的人才市場行情是如何，然後進行一個預算，當HR進行初步面試的時候，會對面試者進行一個能力評估，當面試者的能力符合面試官的預期時，面試官會試探求職者的心理預期薪水，而求職者回答自己預期的薪水，是否在合理中，hr和用人單位會根據目前的業務，和現狀進行權衡，判斷是否合理，在面試聊天的過程中，也會根據不同的崗位，進行幾個關鍵的查詢，如果該人才的能力，確實超過該崗位，以及薪水也超過預期，那麼面試官就會和多部門，或者是上級反饋，以達到相互的預期，以及風險。

作為一名面試官，閱面試者無數，我可以回答一下這個問題。

1.問期望薪酬，表示面試官對面試者有一定的興趣，如果薪酬合適，大家都談得攏，一般都會錄用的。

2.對薪酬期望的回答，可以考查面試者對自身工作能力和身價的綜合評價。要價偏低，表明面試者對自己信心不足，工作能力值得懷疑。要價太高，顯示面試者自視甚高，能力是有的，但值不值這個價，還得仔細考查。

3.考慮公司的用人成本，投入與產出不成正比，即使是個人才，也請不起啊!作為老闆，當然想用最少的錢，用最好的人。

單位給的薪資和你期望的薪資決定你是否會選擇面試企業，會不會相對穩定的留在這個企業，還有經過面試時面試官對你能力的預判，再結合你提出的薪資要求對你側面的有一個瞭解，假如通過面試覺得你能力很一般，但是你要求的薪資卻明顯高於你的能力，這都會影響到面試官最後是否會選擇你。

老東家離職後。第一個單位，嫌我要價低，入職後年薪加了五萬。第二家單位現在，5月入職現在5個月己加薪2次，加了2O%。如果面試有底氣，不妨反問句，你們給多少。