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  • 1 # 大薇說

    首先要看看領導不願意放權是個人習慣,還是有針對性。有些領導喜歡什麼事情都大包大攬,把自己累得要死,把下屬閒得要死。對這樣的領導,可以說還是比較好對付的。這種領導只是不太信任別人,控制慾太強,所以才不放心讓別人做。你可以試著先幫他分擔一些你非常擅長,領導不太擅長且不是特別重要的事情。這樣,領導看到你做得比他自己做得還好,又為他省了時間,分擔了壓力,慢慢他就會開始信任你,給你一些其他的事情做。所以,這個時候你好好把握只要不出問題掉鏈子,後面他會越來越信任你器重你。

    有些領導不願意放權有針對性,比如經過考察,他覺得你不能擔此重任,或者他對你不太熟,還需要考察。你唯一能做的就是把自己手頭上的事情都一一認真做好。在有餘力的情況下,儘快熟悉整個部門的流程和領導的重要事項有哪些,缺什麼就補什麼。這個時候不要冒頭,要低調,等待時機。等到終於有機會,領導試探性的交給你一件任務的時候,你要全力去做好,這樣你的機會就來了。

    如果這樣做了還不成,那看看領導對你是不是有什麼成見,你可以找個時機,多跟領導接觸,謙虛地向領導請教,問問領導,你哪些還需要提升,這樣你就能知道癥結所在。你能提出這樣的問題,說明你上進心非常強,是個好苗子,加油!

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