關於員工符合自行離職情況的如何合法解除勞動合同，茲解答如下：

一、公司規章制度要明確

首先，公司的規章制度要明確規定，何為員工擅自離職，應當如何處理，而且規章制度內容要合法，前期經過民主公示，有對員工進行過培訓並簽字；

二、對員工進行及時催告

當員工未履行正當離職申請程式 ，而是自行擅自離職時，公司方要及透過電話、簡訊、信件、快遞等方式（該方式在員工入職時已經被員工確認過），及時催告其返崗上班，並說明逾其不返回的責任，必要時向其寄發快遞，並保留好相關證據；

三、公告離職情況

當員工擅自離職達到預定的條件時，且經公司催告後拒不返崗的，公司應再一次就其擅自離職的情況和責任及處理結果，向當事人作出說明，出具解除勞動關係通知，必要時寄發函件，並保留好證據。當事人的工資可以暫緩發放，待其來司辦理交接手續後方可。

經過以上程式，員工自行離職後，可以合法解除勞動合同，員工若仲裁等，公司只要做足以上程式工作，可保無虞。