一般是算在裡面的

1、這是個關於工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。

2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。”工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關係，其須遵從用人單位的各項規章制度。

所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。

3、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。

要明確這個問題，您應當先諮詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間。