謝謝邀請！這個不一定的，具體還要根據企業有關規定執行。大部分都是2年一聘，主要是考慮人員流動或者崗位調整，如果每個聘期太長，涉及調整的時候就要先解聘，再重新聘，比較麻煩，或者如果有人離職，但是聘書還有很長時間才到期，就可能有人拿著它出去做一些對公司不利的事情。 應該指出的是，作為國企，在企業管理特別是人員管理上是比較規範的，都是嚴格按照人社部門檔案和公司制度執行。

感謝邀請，國企是不是每年一聘？對於這個問題，由於時間的變化，國企也需要改革，起初國企對很多人來說是可望不可及的。 後來，有關係就可以進，或者是說有介紹人就可以進。可是在新時代裡二十一世紀裡大量招聘卻無人問津，在私企都招不到人的情況下，國企也收到了一定的牽連。 工人好像在人間蒸發了一樣，所有企業都在招人，那一下子那麼多人去哪裡了？？其實這可能跟國家政策有關，政策偏向農村，城鎮化，所以很多人都回家做老闆了。

國企招聘普遍有兩種，第一種是校園招聘，第二種是社會招聘。校園招聘是能達到一年一次的頻率，甚至很多的國企都是分兩次招聘，春招和秋招，一年招聘兩次。而第二種社會招聘就不一定了。