試用期辭職要不要賠償這個問題，可以分為兩種情況來解答：

一、不需要支付賠償金。

按照勞動合同法第三十七條規定，勞動者在試用期內，提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期本身就是勞動者和用工方一個相互選擇的過程，就是談戀愛的相親，見面瞭解一下，如果相不中對方，直接走人，不需要負擔什麼責任。如果你是在規定的試用期內，是可以主動與單位解除勞動合同，而不用支付賠償金，但是要提前三天通知用工方。還有一種情況是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

二、需要支付賠償金。

如果用人單位為你提供了專項培訓費用，與你訂立的有協議，約定的有服務期。那麼，如果你違反了服務期的約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數額不能超過用人單位提供的培訓費用。

如果你在試用期，單位沒有為你提供專項的培訓費用，也沒約定有服務期，那麼你只用提前三天通知用人單位解除勞動合同就行了，不需要支付任何賠償金。