建議題主該做的事情儘量做到不留尾巴，不該做的事情千萬別碰，別在做事上留下給別人說閒話的機會，辦公室是是非非能不聽的不要去聽，更別參與對他人的評價，時間久了大家就知道你對這類八卦比較冷淡了。至於對方對你不友善，首先你可以先檢討一下自己是否做過或說過讓他人反感的事情，然後分析一下她為什麼只針對你，如果無解，建議題主找個機會跟她單獨聊聊，看看她是怎麼想的，你們之間關係是否可以和解，這些努力都做過以後還是不能緩和，就不用再管對方態度如何，做自己該做的事，說自己該說的話，跟所有同事交往都不接近不遠離(包括那個前輩)，時間久了就習慣了，辦公室人際交往說白了，只要大家不閒，80%以上話題都是圍繞工作的，不需要多少私交，從題主提問來看對方並沒有用工作問題來針對你，所以大家還是可以和睦同處的。當然，如果對方刁鑽到從工作角度為難你，她又不是你的任何一級上級的話，你完全可以在找她談無果後找你的上級出面解決這事，如果還解決不了，就申請換個辦公室唄——最後加一條，女孩紙儘量別在辦公室表現的敏感脆弱，在同事面前能收住多少弱點就收住多少弱點，除了自己沒人會為這些隨時成為定時炸彈的弱點買單，儘量剋制自己吧
建議題主該做的事情儘量做到不留尾巴，不該做的事情千萬別碰，別在做事上留下給別人說閒話的機會，辦公室是是非非能不聽的不要去聽，更別參與對他人的評價，時間久了大家就知道你對這類八卦比較冷淡了。至於對方對你不友善，首先你可以先檢討一下自己是否做過或說過讓他人反感的事情，然後分析一下她為什麼只針對你，如果無解，建議題主找個機會跟她單獨聊聊，看看她是怎麼想的，你們之間關係是否可以和解，這些努力都做過以後還是不能緩和，就不用再管對方態度如何，做自己該做的事，說自己該說的話，跟所有同事交往都不接近不遠離(包括那個前輩)，時間久了就習慣了，辦公室人際交往說白了，只要大家不閒，80%以上話題都是圍繞工作的，不需要多少私交，從題主提問來看對方並沒有用工作問題來針對你，所以大家還是可以和睦同處的。當然，如果對方刁鑽到從工作角度為難你，她又不是你的任何一級上級的話，你完全可以在找她談無果後找你的上級出面解決這事，如果還解決不了，就申請換個辦公室唄——最後加一條，女孩紙儘量別在辦公室表現的敏感脆弱，在同事面前能收住多少弱點就收住多少弱點，除了自己沒人會為這些隨時成為定時炸彈的弱點買單，儘量剋制自己吧