不論是在銀行還是在其他的事業單位，在人力資源部工作會有一種萬人膜拜的感覺，這一點毫不誇張！
之所以會這麼說是因為不論你在這樣的單位工作，不論你在人力資源部是具體做什麼工作的，總會有人“鞍前馬後”。
事業單位的人力資源部的負責人在企業的許可權還是很大的，就拿我自己待過某地高速公路管理來說，每年光是找人力資源部打聽招聘錄用資訊的人都排著隊等著，不論是誰碰到人力資源部的人都是屬於“洋溢著青春的笑容”，逢年過節更是門庭若市。
再說到在這樣的單位的考勤，出不出勤只要領導批准了，人力資源部願意睜一隻眼閉一隻，來不來上班都不是什麼事情，有一種方式叫“人力資源部月底籤卡”。
說到過節福利，早幾年的福利發放根本就是看著他們的臉色行事，最後發不完的福利也都是他們分給身邊熟悉的同事，或者乾脆直接帶回去。
所以你不論你在這樣的事業單位人力資源部工作，身邊的人總會想到一個“拍你馬屁”的理由，至於目的具體是什麼，我只能說目的都不單純，剩餘的留點空間給你想象！
不論是在銀行還是在其他的事業單位，在人力資源部工作會有一種萬人膜拜的感覺，這一點毫不誇張！
之所以會這麼說是因為不論你在這樣的單位工作，不論你在人力資源部是具體做什麼工作的，總會有人“鞍前馬後”。
事業單位的人力資源部的負責人在企業的許可權還是很大的，就拿我自己待過某地高速公路管理來說，每年光是找人力資源部打聽招聘錄用資訊的人都排著隊等著，不論是誰碰到人力資源部的人都是屬於“洋溢著青春的笑容”，逢年過節更是門庭若市。
再說到在這樣的單位的考勤，出不出勤只要領導批准了，人力資源部願意睜一隻眼閉一隻，來不來上班都不是什麼事情，有一種方式叫“人力資源部月底籤卡”。
說到過節福利，早幾年的福利發放根本就是看著他們的臉色行事，最後發不完的福利也都是他們分給身邊熟悉的同事，或者乾脆直接帶回去。
所以你不論你在這樣的事業單位人力資源部工作，身邊的人總會想到一個“拍你馬屁”的理由，至於目的具體是什麼，我只能說目的都不單純，剩餘的留點空間給你想象！