離職不一定要待夠一個月！

進入職場7年，也經歷過幾次離職，在擔任管理期間也審批過許多員工的離職。在此，談談我的觀點。

1.預離職週期一個月的原因。

通常新員工入職開始，公司就會培訓有關於離職的要求，入職3天離職，提起一天申請；入職一週離職，提前3天申請；入職未滿試用期離職，提前一週申請；正式員工離職，必須提前一個月申請。確實，從要求上看正式員工離職的時間為一個月，公司這樣做的主要原因是用這段時間招聘培養能頂替你的人，確保你的離開不對公司業務產生影響。

2.離職不一定非要等一個月。

既然已經明確了預離職期一個月的原因是確保工作交接，不對公司業務產生影響，那麼按照這條線就可以看出我們離職等待期是可以變化的。例如，當前崗位替代者已經培養出來了、預離職人員本身不但對業務沒有幫助甚至還拖後腿、崗位超編不存在沒人做事等。

3.主動出擊，讓離職不需要一個月

總之，離職等待期掌握在幾個簽字領導的手裡，尤其是你的直屬上級和HR，他們的簽字就確認了你離開對業務運轉影響不大的事實。沒必要老老實實等待一個月，主動去談，會有你想要的結果！

勞動法規定勞動者需要提前30天提出離職，但並非必須待一個月的時間，實踐操作中，如果員工提出了離職，用人單位同意，雙方協商一致可以隨時解除勞動合同關係。

離職：沒有一個月說法的，就看他從事的是什麼工作，例如，企業領導，處長，科技技術人員，普通員工。既然決定離職，辦理一下公司的一些移交手續，公司同意了，寫一份即日起與本公司不再有職員或認何領導職位的書面離職書，並雙方簽字就行。

大家都在說離職是不是要待一個月？這個是不是約定俗成的還是硬性規定？

可以明確的告訴大家：按照勞動合同法的規定，正式員工離職是要提前30天通知到公司的。

但是這其中其實很模糊，存在三種情況：

1、我提前了30天通知，公司也同意，並且在30天后正式辦理離職退工手續

2、我沒有提前30天告知公司，但是和公司協商溝通了下，也可以第二天就正式離職，這個也是沒問題的

3、我沒有提前30天告知公司，但是要立馬離職，公司不同意，這就是這個問題的核心所在了

遇到第三種情況的話，要不就和公司好好協商，以達到上面所說的第二種情況；要不然就直接曠工離職，但是會有一定的損失並且會對你之後找工作有潛在的影響。

這個不是硬性規定吧，每個公司情況不同，但是一般都會要求員工提前一個月或20天左右告知離職意向，因為畢竟你工作那麼長時間，有很多事情需要交接，也需要給公司時間，來招新人進行培訓或者安排其他員工負責你之前的工作。

具體還是要看你們公司的實際情況，如果領導同意只要做好交接，隨時可以離職，也是沒問題的，看雙方怎麼溝通了

由單位決定，員工提前30天以書面形式通知單位可以解除勞動關係。也就是說，員工個人原因辭職要提前告知單位。但是，是否需要工作滿30天，要看單位的決定。若單位立刻批准,次日離職也是不違反法律規定的。

員工須提前一個月申請離職已是目前大多數企業對員工離職管理的基本要求，不過員工具體什麼時候解除勞動關係辦理離職手續則是員工與企業相互協商決定。