眾所周知“金3銀4”是職場的招聘旺季，每年這個時候都會有大量的人離職，同時職場上也出現大量的崗位，每個公司都會在這個時候招聘人才，而有一些工廠招人，甚至開出了5000的“底薪”，然而效果還是不理想，這是怎麼回事呢？我們來看看網友怎麼說

1、面試的時候說一套，進去之後又是別一套，面試的時候說5000塊無責底薪，平均工資8000以上。進去後才發現每天上12小時的班，半個月倒一次夜班到手也就3000多點。無責底薪？存在的，找人事的理論，他們就說工資不歸他管。後來才知道，工廠里人事和財務是互不干擾的，面試說的全都是不算數的，他們只管招到人就行

2、面試的時候說5000塊錢，進去之後才知道是計件的，5000塊非常熟練的老員工，每天加班加點才能拿到的，而大部分的，即使每天加班加點，最多也就3、4千塊錢。

3、完全受不了工廠的管理模式，遲到3分鐘以下扣50塊錢，10以下扣100塊錢，超過10分鐘的算曠工半天。曠工1天就要扣300塊。上班的時候還不能說話，說話被看到了，1次50塊錢，每個月七扣八扣的，到手的工資還沒面試時說的一半多。

4、天天像個傻帽一樣坐在那裡埋頭苦幹，上個廁所都要離崗證，去久了還要挨批，沒有一點人情味，寧願撿礦泉水瓶也不願進廠

5、不是招不到人，是工廠人事部和中介亂搞，找工作者要經過中介，中介又亂收中介費或工資由中介老闆去結賬才發給員工，導致找工作的人怕被坑，不進廠找工作，寧願做服務行業的工作，所以招不到人呢

最後提醒一下找工作時一定要注意中介的套路

行業問題，與底薪無關！

中介的無責底薪，絕對不是一直這樣。會有時間限制，如果到了一定時間（1-3個月），無責底薪就會降低。後面就是有責底薪+提高提成比例這樣的了。

試問一下，一個不懂行，又沒資源的人。做中介就靠自己跑有多少人能做出很好的業績的。如果業績好是普遍現象，那麼離職率就不會那麼高了。

而且，這個行業可不像電視劇裡面演的那麼好。加上現在客戶挑剔，還有地產商的全民經紀人等操作，讓中介的生存越發的艱難。而且加上這幾年的限購，更加讓中介生存堪憂。

不知道大家有沒有這樣的感覺，前幾年小區周圍很多門店都換成了房地產中介。這兩三年，很多門店又關閉了，又變成了其他行業的門市。這就是中介行業當下情況的真實反應。市場好就門店多，市場行情不好，門店自然就少了。

所以，讓一個新人入行，公司也只能希望他夠努力夠聰明運氣夠好。能夠儘早的出單，否則對雙方都是一個不太好的結局。說在最後，當下是買方和剛需樓盤市場，中介大熱的行情暫時不會恢復。所以招不到人也屬正常。

大家都想要一份體面並且有前途的工作，現在年輕人不在被畫大餅和雞湯所迷惑，都做出自己認定的決定，說白了90後是創新的一代，家裡有點小錢的都不願意去吃苦，寧願做生意虧個幾萬體驗體驗生活，可以說90後打破了之前的舊習慣和思維

無責任，但是有績效考核，比如說你一天要打多少個電話，錄入多少個房源，只要你做不到，就扣錢，我有好幾個從業多年的朋友，他們說過，幹了這麼多年還沒見過能拿到全額底薪的

哪有什麼無責底薪，7天試用期跑盤畫圖打無效客戶電話個人與單位雙向選擇，表現不好勸退無工資或者只有少量工資，試用期過進入一個月實習期，每天有效電話量 帶看考核，實習期內開單有底薪 開單獎勵 佣金提成轉正，沒有開單扣除廣告費用 績效考核部分 沒有多少錢，另外社保一般滿半年或一年才交

中介出4500元的無責底薪，因為去幹一個月加班一起剛4500沒有人乾的呀，還要扣飯，中介是騙人的呀，如果我是中介說5000一7500的呀！

4500無責任底薪，相當於包吃住沒工資待遇，我們平時996都下班了，你們都還沒有下班。員工拿你們個無責底薪恨不得一天讓人幹18個小時！！！！不如一天8小時進廠呢

你們那個中介公司。我做了幾年的中介。都是無底薪這種。像你說的開到4500沒有責任底薪。我估計是提成很低很低吧。要不就是開始一個月無責任。後面有責任

雖然不是同行業，但我想都可以想到一些原因，中介一定是個流動性也很大的行業，新手進來積累到客戶資源的要一個較長的時間，雖然你說有4500的無責底薪，但肯定對他們的考核指標也比較嚴，誰家都不希望招進來的幾個月不開張帶不來效益，都有無形的壓力，不管是整體氛圍形成的還是新人自找的，所以新人就很容易流動經常出現缺人招不到人的感覺。真正能沉澱下來的要不就是開始運氣比較好，要不就是抗壓能力強，死磨硬泡靠時間積累的，當然服務第一還是服務行業的第一要素，能沉澱下來的是少數，其它不停在流動。其實真正能沉澱下來的誰又會在乎這4500呢？提成那才是大家的目標。不知道說的對不對？