只要企業還有社會責任感，這樣的員工回來一般都會得到應有的獎勵和表彰，這樣既是對員工付出的一種肯定，也是對其他員工很好的感染和教育，更是對企業社會責任感的一種彰顯。我之前工作過的企業都是如此，對於很多企業家來說，有時候，名譽比金錢更重要。

只要是一個有責任心的企業，都會接受受了工傷又想重新回到工作崗位的員工。而且會在工作中受到很多優待，比如說不幹重體力活，家裡的困難單位和同事也會盡力幫助，工資待遇可能會做一定幅度的調整，單位要說這種工作精神，樹立榜樣，這樣做不僅是體現了單位領導的博大胸懷，而且其他的員工看到此種情況會更加熱愛所從事的工作，對單位忠心耿耿。

這樣是一舉多得 ，比花大價錢到外面請一個培訓機構過來給員工上上培訓課，走流程要好得多，因為員工看到的、聽到的和感受到的是最真實的，那些花裡胡哨的理論知識沒有這些實際行動來的更貼切。

對外來講，更加能體現企業的責任擔當，而且也可以此為契機，做企業的品牌宣傳，弘揚正能量為企業拓展業務奠定堅實的基礎。

總而言之，員工受了工傷之後又回到原工作單位的，對員工個人、企業內部員工以及企業的形象等諸多方面都是有利的，這樣的企業才會做得更長久，業務發展也會有更大的突破。