與其說送什麼禮物不如探尋員工們真正需要的是什麼。

每一個員工都是孩子眼中的父母親，父母眼中的兒女。多重的身份，讓他們的責任感日益加重，真正出來工作的大多數不是圖一個安穩，更多的是尋求對家庭的反哺。

無論什麼都比不上錢合適。

如果非要準備相應的福利，建議以下幾種。

1，增強員工的歸屬感：

為每一位員工準備一份中秋紅包，以公司的名義發往員工的老家，為他們的父母準備上一份紅包一份信，在信中對員工進行誇讚，儘量以掛號信的形式，雖然慢，但是可以讓員工的父母體會被村裡喇叭廣播的虛榮感。

2，實惠

對於回家的孩子而言，無論什麼都不如家裡的時間重要，儘管啟程的時候時間緊緊巴巴，可以多放半天假，讓員工多在家睡一天。

3，禮品

中秋節雖然月餅是正經的節氣禮品，但是如今的時代月餅更多的是一個象徵意義，而沒有以前那麼多的實際的禮品意義，與其買月餅不如選購一些公司所在位置的特產，以禮盒的形式送給員工。更顯得有心。