請你自我介紹一下你自己：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡愛好和工作經驗，這些在簡歷上都有。除了簡歷上已經有的姓名、愛好和工作經驗，企業最想知道的是求職者能否勝任工作。說說你的家庭：企業不是非要知道求職者家庭情況探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。4你覺得你個性上最大的優點是什麼：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

1、人事部門通常關注的是學歷、從業經歷、離職原因、忠誠度、然後回出幾個案例讓候選人回答，從而分析候選人性格、能力與崗位的匹配性，核心崗位的話，還會讓你留下背景調查的聯絡人，如果是女候選人的話，可能會問下家庭及婚育情況。

2、用人部門會從專業角度問你與崗位有關的細節問題，發現及解決問題能力、團隊協作能力，問的會比較細，面試人一般是你的直屬上級，所以還有可能會從他某些主觀的角度考察你是否適合他的團隊。

3、如果有複試，而且是公司負責人出面的話，錄用意向比較高的話，會從宏觀角度給你介紹下公司戰略，然後問下你的個人發展規劃之類。