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1 # 時代最美弄潮兒
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2 # 玫友人25
這不說的就是我嗎
我是做產品工藝設計，記得最開始工作時候，也就是畢業沒多久，覺得大學的知識與現實的工藝總有差距，然後碰到問題時候領導就來給我指點了，我當然虛心聽教了，然後按照領導的意思做，結果做出來更不好了，這結果我哪裡敢報告！！！不過還好一個以前退休的老工程師交流時候給了意見，成功解決了。後續每次碰到問題，領導都會象徵性的出來提出意見，但是都虛心聽著，根本不落實
人和人交往，最複雜的就是人心！他表面上接受，其實內心是很抗拒的，這就需要你靜下心來，放下姿態站在對方的角度來想想，體驗一下對方的感覺，然後心平氣和的和他聊一聊。一定不要說套話，儘量幫助他找一些客觀理由，讓他真正的覺著你瞭解他的委屈等等。
還有一種人，他是故意氣你的。但是凡事說虛心接受的應該都是下級或者下屬，在之後的說話中，儘量避免用命令的語氣。在平時的工作中，要多發現別人的長處，尋找他的閃光點，以點帶面，要以表揚為主，畢竟你們只是工作關係，又不是仇人。最後給你推薦一本書，卡耐基的《人性的弱點》。希望對你有所幫助。