職場小圈子會不會影響一個人的獨立思考，或者說，一個具有冷靜頭腦和獨立思考的人才能正確駕馭小圈子，否則駕馭不好就是冒險。如果你已經加入“圈中”，不妨從以下兩個方面來駕馭你的小圈子。
工作同事聚在一塊兒，也不可避免地會聊到公事。這是交流各部門的一些客觀資訊，例如已經確定的人事異動、部門的新工作專案等，有助於大家掌握公司近況。然而千萬別把個人情緒大量地抒發出來，只談客觀事實，減少自己個人感性的認識和評判。
小圈子的目的是讓大家能夠和睦交流。若就此聚眾排擠外人，就會容易衍生成嚴重的辦公室衝突，結局往往是兩敗俱傷，而且會引起公司領導極大的不滿，解散了小圈子不說，還把你當作“聚眾鬧事”不好管的員工。
當然如果你遲遲不能進入某個圈子，你感覺大家的價值觀和自己違背，也不要貿然選擇，選擇小圈子就像結婚一樣，寧願不選，也不能濫選。有時候無門無派的做法也會帶來意想不到的結果，例如當為一個職位兩派爭執不下的時候，沒有鮮明圈子標籤的你往往最後可能變成大家都可接受的人選。
職場小圈子會不會影響一個人的獨立思考，或者說，一個具有冷靜頭腦和獨立思考的人才能正確駕馭小圈子，否則駕馭不好就是冒險。如果你已經加入“圈中”，不妨從以下兩個方面來駕馭你的小圈子。
第一，控制合適的距離，同事畢竟不是家人。工作同事聚在一塊兒，也不可避免地會聊到公事。這是交流各部門的一些客觀資訊，例如已經確定的人事異動、部門的新工作專案等，有助於大家掌握公司近況。然而千萬別把個人情緒大量地抒發出來，只談客觀事實，減少自己個人感性的認識和評判。
第二，心懷善意，不要製造緊張空氣。小圈子的目的是讓大家能夠和睦交流。若就此聚眾排擠外人，就會容易衍生成嚴重的辦公室衝突，結局往往是兩敗俱傷，而且會引起公司領導極大的不滿，解散了小圈子不說，還把你當作“聚眾鬧事”不好管的員工。
當然如果你遲遲不能進入某個圈子，你感覺大家的價值觀和自己違背，也不要貿然選擇，選擇小圈子就像結婚一樣，寧願不選，也不能濫選。有時候無門無派的做法也會帶來意想不到的結果，例如當為一個職位兩派爭執不下的時候，沒有鮮明圈子標籤的你往往最後可能變成大家都可接受的人選。