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  • 1 # 老生談笑

    那要根據上級當時是真問,還是寒暄。如果是真問,這種情況也是經常出現的。比如上級到基層做調研,他希望聽到真實的情況。舉個例子吧,如果一位總監到車間來跟員工聊天,他們一般是想聽到真實的聲音的。也許正是在這種調研的過程中,把基層的東西傳到他的耳朵中,然後對他們制訂政策產生影響。有這種機會,千萬不要客客氣氣說假話,比如對上級說“好著呢”之類的。而應該說真話,反映真實的情況。把平時苦惱而沒處反映的情況,告訴上級。如何判斷是真問還是假問呢?一般來說,真問的話,一旦聽到你反映問題,他會立即坐下,或者站下來,讓你說下去。而且反覆追問,尋根究底。如果是寒暄呢,那情況就不一樣了。首先他表現出的是“匆匆而去”的樣子,沒有停下來細問的意思。你自然“報喜不報憂”,說幾句好聽的就算了。如果你有時不小心誤解了他的意思,開口反映了情況,那麼,發現他沒有耐心聽下去,就趕快收住。這種情況下,說了也是白說。你提到“隨便問問”,這樣的情況也很有意思。上級很可能沒有想去了解到什麼問題,問問就是投石問路。不排除他一聽到“情況”,立即警覺,變“隨便問問”為認真探究。所以,你還是要看情況說話吧。

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