機會總是留給有準備的人！你不接，無非是兩種原因：

能力不行無法勝任怕出錯承擔責任

師傅領進門，修行靠自己。現在各行各業競爭激烈，誰都想保住自己的飯碗。你到公司一年了，應該能勝任目前這份工作。即便是試用期3個月，你也有4個試用期了。

指望上司手把手教你，這是完全不可能的。一則她也有自己份內工作需要完成，只能大致告訴你怎麼幹。你自己要動腦子，仔細琢磨。經常觀察別人是怎麼做的，舉一反三。

如果能勝任機會來了應該抓住

養兵千日用兵一時！既然上司要求你接她工作，說明她信任你，相信你有這個能力。至於你說的怕別人頂替她，這是你的猜測，未必是這樣。如她真有此想法，對你也無損，多幹點多學點，對你今後發展反而有益。

而你如滿足於現狀，不想太累，也不想借機多學點東西，那才是你的損失。機會來了你不抓住，表現自己能力的機會放棄，那才是得不償失。要想優秀，那怕以後去別的單位，一技在手，走遍天下。

年輕人不要賭氣，只要有人地方，人際關係都是這麼複雜。知識學完裝在自己腦子裡，誰也拿不走。不學不幹那才是最可怕的！

什麼是機會，這就是機會。

當機會來臨的時候一定不能猶豫，也不能放過。

我覺得你現在猶豫接不接的其實就兩個原因:

1，感覺活比以前多了，你可能要加班；

2，上司沒有和你談錢，所以你怕白乾。

我相信如果上司和你談了錢，我覺得你可能心裡的所有疑慮都會消除。

我建議你要接，必須接。有幾個好處吧。

1，鍛鍊自己的能力。

因為當你接觸管理層的崗位的時候，你會發現這個工作和你現在在做的工作有很大的區別。

這種工作能為你未來升遷做好準備。

2，拉進自己和領導之間的距離。

上司之所以找你接可能是看好你，或者和你關係好。如果這個時候順勢而為，可以進一步增近你們的關係。

3，為了更高的工資。

你做的多了，付出的多了，自然就會得到回報。要麼在這家公司，要麼在下家公司。

我建議你在接之前要和上司溝通好，比如這麼高的工作量怎麼辦？畢竟是兩個人工作並給一個了，你可以申請一個實習生。

但是，無論如何，接下來再說，眼光要長遠。

套路在眼前，抓機會上線！

上司休產假，讓你這個剛到公司一年的人接替工作，又不完全教你，你幹砸了，情有可原，新人嘛，又是幹領導的工作，正常，還是等她回來就正常了；你幹好了，也不會記到你的頭上，是她教的好唄，她回來只會幹得更好，言而總之，上司套路夠深！

作為新人，混日子應該不是你所追求，既然已經在代領導的位置上了，就反套路吧！

1、不要表現出你是代領導，對所有同事要表現得更加謙虛，要聽取所有人的建議、牢騷，這裡提醒一下，位置一空出來，就會有人惦記，會有人在你面前挑撥上司和你的關係，說她的種種不是，聽聽就行了，不要附和，發表任何看法，一笑而過，留心此人，多加防備！（他或她同樣也會說你的壞話）

2、凡大事、小事，都要請示上司，最好在公開場合請示，上司本來就不想教你，你頻繁請示她，她只會敷衍了事（畢竟也要生小孩了，沒那功夫、心情），甚至對你發火，要讓大多數人知道你的處境，你的困境、逆境。

3、上司不想教你，你不得其法，事情還是要做的，你的機會真真地來了。

你可以找上司的上司（大領導），多加請教，這裡不存在越級請示，你已經在上司的位置上，向更上級領導請示很正常，千萬不要在大領導面前抱怨上司不教你，要聽從大領導的安排，如果大領導讓你決定，儘量說出自己的想法、看法、具體措施，一定強調不成熟性，請大領導斧正，加印象分呢！

4、在具體工作中，對內，一定要多多和同事溝通，向同事請教，爭取和大家達成一片，營造共同進退的局面，對外，要處理好部門間關係，避免摩擦，有矛盾一定要向大領導請教，不要意氣用事，特別是在處理原先和上司有矛盾的部門的關係時，一定要謹慎，一定堅決執行大領導的指示，做到不和諧、不摩擦、不升級!

5、若要成功，必先自轟！注意到你描述事情多，太忙，估計現在更忙，很多事會找到你，這時你不忙，就會錯過機會，鍛鍊的機會、磨鍊的機會、成長的機會，還是多做點事，經驗夠了，自會升級！

6、等上司產假結束，回到位置上，一定要尊重有加，把她假期間你的工作情況、成果彙報完整，並聽從她的後續工作安排。從她請產假的套路來看，她大概率會把你打回原籍，做原來的工作，打壓你會比原來狠，你不要介意，該咋滴就咋地，做好手邊事，經過了交往，你是什麼樣子，其實大家心裡都有數。當然，如果上司格局夠大，會對你有所重用，這就要看運氣了！

練好自身功，蒼天自有封！

一個難得的提升和實踐機會，雖說上司不願意教你，但我認為這是一個展現了自己能力的機會，休產假一般會有半年到一年，如果在這個時間段你能表現突出，比上司乾的好？可能上司回來過後也將面臨的調崗。你能力提升了，也可以換個同類公司做領導。

第一歩：崗位交接

在交接中列交接清單，上司不願交接的不用怕，反正他頂鍋，沒完成工作他也要擔責，你才進入工司一年，遇事一句話：領導沒告訴你。

第二歩：找個導師學習變精英

第三歩：學會從領導身上挖寶

利用工作機會和其他領導學習，不會的可以問：領導以前這類事情怎麼處理的？教下我！很多賞識你的人會教你。

第四歩：成果為王

半年到一年期，讓成果為自己升職加薪做背書，展現你的特色。職場成果勝過一切關係，做出一些特色，讓領導離不開你。不要老說自己進公司一年，你用一年時間做出三年的成果才是王。

以上是一個培訓師對這個問題的看法，大家怎麼看？

她不認真教你，本來就是想讓你學不會，這樣她休產假的時候公司有啥事還得找她，才能顯出她的重要，她產假回來才能繼續做這個崗位。

如果她有後臺倒不至於這樣了，她如果有後臺，領導不管怎樣都會繼續用她，她也就不用這麼費盡心機了。

所以你作為下屬，有權拒絕接她的工作嗎？如果沒有，那就接呀！爭口氣，把該學的學會，在她產假期間事事做的好好的，不依賴她，爭取真正上位不好嗎？

她休假後幹兩個月，你可以嘗試找老闆加薪升職，當然是基於你幹得好的基礎上。

就算你最後沒上位成功，你跳槽時這一段經歷都是你的資本呀。

我們培養後備人才時都會設計一些類似代理所備份的職位處理一些業務的方法。比如部門長後備，參加一些只有部門長才能參加的會議，或者代部門長處理和決策一些事項。

那你現在是真正被推到比你目前高的職位上歷練啊！這簡直是紙上談兵和荷槍實彈演習之間的區別啊。

這樣的機會不是天天都有的，抓住了，雖然累點，但個人也獲得了進步。

我常說，員工為什麼留在企業？第一是覺得企業有發展有前途，第二是覺得自己有成長。薪酬待遇那其實都是副產品，隨著公司發展個人的成長自然而然會提升。

你好很高興能回答你的問題，上司要休產假讓你接替她的工作，你現在糾結要不要接，對你這個問題，其實很好解決，直接就和她說謝謝你的信任，我一定會在你不在的日子裡管理好我們的團隊等等一些奉承的話。

這是多好的機會，不容錯過。

從悲觀的角度想:不管以後能不能升職，在上司的崗位肯定有你沒有接觸的事情或專業的知識，也能讓自己長長見識，學習沒有學過的東西。以後你上司回來了繼續當上司。以後如果有升職的機會人家也會考慮你有這個經驗也會優先錄用的。

從樂觀的角度想:你努力奮鬥你的工作能力比你上司更強，為人處世方面更上一層樓呢，領導都是喜歡能力更強的為公司賺錢。也有可能讓你穩坐這個位置呢，你上司不教你可能是看到了你的潛力怕你比她強，我們更應該做的比她好。

我相信你努力了終歸會有回報的。

我換作你，一定接過來。

2.你的上司不好好教你，說明她不自信，並沒有過人之處可以立足於公司。老話講“教會徒弟餓死師傅”。再者她也想通過這樣做，在老闆面前證明一下她的重要性，讓老闆認為你的確不勝任這份工作，為她以後復出鋪路。

4.上司休產假期間才是你展示自己的時候，你好好幹，不要怕加班，不要怕辛苦，這對你是鍛鍊，你的付出你的辛苦相信老闆會看到的。將來一定會重用你的。

年輕人好好幹！加油！

不要拒絕，硬著頭皮上。

記住一句話，做困難事，必有所得。

你接過她的活，無非兩個結果，一是她產假休滿，回來繼續做你的領導，她還是那個她，但是你已經不是幾個月前的你了，你已經掌握了她手上所有的業務，只要有機會，你會隨時出位。

二是在她產假還未結束，你已將工作梳理的更加合理高效，大領導覺得你更適合在這個崗位，你直接就上位了，你的領導回來如何安排，那就是大領導的事了。

她不教你如何做，又跟領導表態會教你，就是料定了，你頂替不了她，你不蒸饅頭，爭口氣不行嗎？偏偏就要做的比她好，就要超過她。

無非就是辛苦點麼，誰又不辛苦呢？這麼好的機會，希望你把握好。

祝你好運！

你的上次休產假要求你接手他的工作，出於兩種考慮一種考慮，可能是你能力確實也可以達到，他不在能夠獨立完成工作，另外一點就是說他如果休產假把工作交出去，等他回來的時候，或許他的位置也沒了，他手下的人員也都沒了，還不如交給自己的手下去做，這樣他回來以後你也不會搶他的位子，還會順理成章的把他原先的崗位交還給他，他又能做回他原來主管的位置，何樂而不為呢？

所以說你的上司是一個心思非常縝密的女人 。如果你不想接替他的工作，不想到最後自己幹了很多，而且也不落什麼好，又沒有什麼提升的機會，我建議你就可以找個理由，拒絕接受他的工作，可以直接跟他的上司去談，說你能力有限，接管不了他的工作，讓他上司來安排，另行安排。

為什麼不呢?不但要接手，而且還要做得比她好，這樣不是很好的一次給你這個新人表現的機會嗎?

說到底，職場的機會都還是靠自己爭取的吧。

為什麼要拒絕？你要想清楚自己是為誰打工！

你想想一年之中能有多少個機會能夠讓你直接接手上司的工作內容呢？雖然你做著領導的事，去拿著普通員工的工資。換一個角度想，這何嘗不是另一種鍛鍊呢，不是另一種培訓方式呢？

費曼學習法是效率最高的學習方法！它講究的就是做什麼都親身去實踐，通過實踐才能把知識轉化為自己的儲備！

不要去想著自己工作壓力已經很大了，多做那麼多事情卻沒有相應的回報！人不逼自己一把是不會知道自己的潛能在哪裡的！

我們常說，提拔一個人，是要經過反覆考驗的！

你的上司休產假安排你來接手她的工作，不是像你那樣想得簡單，要知道，這個工作的接手不光是你的上司說了算的，還要通過你的上司與她的上司研究，商量才拍板定下來的。

這就充分說明了，由於你的工作能力，你的上司和她的上司最少對你是認可的，你才有這樣的機會。所以，你要不計前嫌，消除個人恩怨，甚至這個時候還要感謝你的上司在她的上司面前美言，使你才能順利接手得到鍛練的機會。同時，你要重新認識你的上司了，她是一個不露聲色，不善表達，不搞兩面三刀的好上司。