作為職場新人，你積極幹活，這點必須得到肯定。如果你確定你乾的活都不差且都有分量，那麼老何可以給你兩個方面的建議，相信能讓你的狀況得到改變，“低調做人，高調做事”，“保持同事關係融洽，不樹敵”。
低調做人，高調做事。就是你幹活要學會自我宣揚，自我表達，別做了什麼事都沒人知道，吃虧可以，但絕對不吃啞巴虧。適宜的向領導彙報你都做好了什麼事，這是你對自己積極幹活的尊重和你的權利。如果你只是在角落裡默默做事，誰都不知道，那你這輩子都不可能得到重用。
保持同事關係融洽，不樹敵。是讓你真正去融入同事之間的圈子中去，成為他們的圈內人。而不是讓你刻意去溜鬚拍馬，阿諛奉承，且永遠不在別人背後議論任何人。因為同事之間勾心鬥角很正常，處不好關係，難免有人給你穿小鞋，穿一兩次沒啥，穿多了估計你的腳就真成了小腳。你又如何能得到重用呢。
所以，在保證你做事能力沒問題的前提下，你得不到重用，很可能就是沒人看到你的積極努力，特別是領導。也可能同事老在領導面前給你穿小鞋，而你不自知。要改變就認真去做好這兩點，低調做人，高調做事。保持同事關係融洽，不樹敵。
作為職場新人，你積極幹活，這點必須得到肯定。如果你確定你乾的活都不差且都有分量，那麼老何可以給你兩個方面的建議，相信能讓你的狀況得到改變，“低調做人，高調做事”，“保持同事關係融洽，不樹敵”。
低調做人，高調做事。就是你幹活要學會自我宣揚，自我表達，別做了什麼事都沒人知道，吃虧可以，但絕對不吃啞巴虧。適宜的向領導彙報你都做好了什麼事，這是你對自己積極幹活的尊重和你的權利。如果你只是在角落裡默默做事，誰都不知道，那你這輩子都不可能得到重用。
保持同事關係融洽，不樹敵。是讓你真正去融入同事之間的圈子中去，成為他們的圈內人。而不是讓你刻意去溜鬚拍馬，阿諛奉承，且永遠不在別人背後議論任何人。因為同事之間勾心鬥角很正常，處不好關係，難免有人給你穿小鞋，穿一兩次沒啥，穿多了估計你的腳就真成了小腳。你又如何能得到重用呢。
所以，在保證你做事能力沒問題的前提下，你得不到重用，很可能就是沒人看到你的積極努力，特別是領導。也可能同事老在領導面前給你穿小鞋，而你不自知。要改變就認真去做好這兩點，低調做人，高調做事。保持同事關係融洽，不樹敵。