簡單的招聘

依照您的提問，我們建議您要做的招聘啟事應包含以下資訊：

1、崗位名稱及簡要介紹。2、崗位或職位的福利待遇。3、公司簡介與員工個人發展。

招聘啟事要讓求職者明確3個方面：一是應聘後做什麼，二是能得到什麼，三是這是不是好單位。

擴充套件資料：

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方資訊對稱的程度，具體而言，可以透過以下手段：

1、規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程式。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、釋出招聘資訊、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程式。

2、招聘者要獲取更多的求職者資訊。要求招聘者主動收集關於求職者的資訊，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱資訊，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以透過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。