很簡單的邏輯：

1、通常人借錢都會先找自己身邊的親朋好友，這是因為大家知根知底，有信任基礎。如果一萬塊錢都需要找陌生人借，是不是理解為親朋好友都已經借遍了？都借不到了？如果是這樣的話，剛認識幾天的同事，你會借嗎？

2、絕大多數公司裡，財務都有規定，禁止員工私人借款。企業是經營單位，不是金融機構，借錢除了親朋好友還有各種各樣的金融機構。區區一萬塊錢，說實話一張身份證，APP幾分鐘就能搞定的事情。

3、假設，確實遇到了困難。畢竟是新員工，可以和麵試時瞭解到情況以及借錢的理由做一個比對，核實。如果你認為理由正當充分，且該員工對於企業很重要，可以考慮借款。當然要刨除一些因個人賭博、炒股等此類因素，如果是這種因素，這錢鐵定是有去無回。

理論上是不應該出借的。但是基於你自己的判斷，可以適當考慮，甚至少借一點都是有可能的。還是那句話：不借是本分，借是情分。

剛入職的新員工借錢？

我們都知道，在職場中一個新員工是需要經過一段漫長的過程才能獲得同事和領導的真正信任。這其中不只包括自己在工作能力的表現，更多的也是在日常的為人處事上。而一個在社會上能夠獨立工作的成年人怎麼可能跟別人，在不熟悉的情況下去借錢呢？

老闆該怎麼應對？

就像上面所說，你僅僅只是因為，怕他覺得你沒有人情味而出現顧慮嗎？我覺得這個原因有些牽強。一個新入職的人，你跟他的相處時間才不過幾天，上哪來的人情？你是不是看上他其他的特點，或你認為他能為公司帶來更大的價值？至於是不是有其他的原因，這或許只有你自己心裡清楚。

如果你真想幫他，那你就給他一個自己掙錢的機會，不要直接給他錢。具體什麼機會，那就按照自己現實中的資源來分析以及他本身的能力來安排。比如，一個銷售單子或攻克一個專案難題，只要他能做到你就以此來幫他。而這樣，你既幫助了他也考驗了他。

整個問題的總結

有的時候，一個人需要經歷的事情，不管你怎麼躲你都要去經歷，即便你能躲過這一時，但下一刻只會有更多，更加嚴重的問題等著你，因為這就是規律，不管什麼問題，你只要不去解決，它就會相互疊加，成倍增加。

因此，只有自己直截了當的面對問題，靠自己的能力努力解決問題，才是一個有成功潛質的人應該有的表現。而不管結果如何，你都會從中獲得成長，這也是你最寶貴的財富，當然，也會獲得別人對你的欽佩，就算你不說，別人也會主動向你伸出援手，因為你已經獲得了大家的認可。

以上僅是個人觀點，如有不足請多指教！

開公司當老闆的人，經常會遇到員工找自己借錢，那麼應不應該借？

其實借錢這種事情是不應該借的。

因為有的員工是想借了錢以後就直接開溜了，那麼這樣會影響公司的業務程序，不利於公司的發展。

所以員工找我們借錢是不能借的。

而且你如果習慣性借給這個員工的錢，那麼其他的員工知道了也會來找你借錢，這樣不利於公司的資金髮展。

當然雖然說不借錢，但是發工資必須準時，時間到了，工資就要發。

工資能提前發，但是不能往後。

還有如果你習慣借錢給員工，員工他的心每天都會想各種各樣的理由找你借錢。

這樣不利於員工，把自己所有精力集中在自己工作上。

當然如果說員工是家裡發生急事了，是有人住院或者家裡有人出事了，急需用錢，這個時候確實應該借。

而且適當的還可以慰問一下，他們家人用不用其他的幫忙。

當然，這樣做是隻針對優秀的員工，只針對那些在公司裡幫我們立下汗馬功勞的員工。

對於新來的員工是沒有必要的。

還有如果員工是因為開銷太大，經常去刷各種各樣的信用卡，想要還信用卡之類的，那麼不應該借。

其實像這種員工自己的資金都控制不好的，應該直接開除。

因為他有可能因為自己沒錢，而動用公司的貨款，做出傷害公司的事情。

所以自己金錢都控制不好的員工也不要。

當然也會遇到客戶經理之類的人找我們借錢。

向這種客戶經理來找你借錢，你就要分清楚這個經理找你借錢的目的了。

他是不是在暗示你要你賄賂她呢，還是有什麼其他的意思？

如果暗示你要賄賂他的意思，那錢就不是借了，就是直接給了。

你要分清楚別人找你借錢的意思。

有的老闆很傻，以為人家真的是找他借錢。

他只是想把你這個錢借過去，他才好幫你辦事。

你如果還傻傻的，不懂得把錢拿出來的話，那麼就有可能造成你這筆業務做不成。

其實借錢有多種多樣，如果是急需用錢的，那麼適當的可以借一些，否則堅決不要借。

因為借出去的錢等於是借出去了一把刀，他要是不還你，大家也不好意思說。

借出去的錢，很難要得回來，有的時候呢，借錢的時候大家說的很好。

等到要還了，個個愁眉苦臉的，大家都不開心。

我覺得新入職的員工不該向老闆借錢！

借錢本身就是一件窘迫的事，除非情非得已，一般借也是向熟人借。新入職的員工不說和同事混熟了，我覺得和老闆更是存在距離，不可能那麼熟絡！

如果遇到家裡出現窘迫的事，手頭上又緊張，苦無與同事不熟，不一定能借到，而覺得領導可能還有一線生機，在逼不得已的情況下向老闆開口，如果老闆是一個平易近人的人，他肯定會了解情況，可能會出手幫忙，但如果老闆是個不好處的人，可能會覺得借錢之人有什麼特殊目的，反而引起不良反應！所以還是建議縱使遇到特殊情況，也儘量不要向自己老闆借錢，除非你們特別熟絡，瞭解他的為人！

我們平時應儘量勤儉節約，擁有一定的物質儲備，錢到用時方恨少，遇到家裡有什麼特殊情況，沒有錢是辦不了事的，借錢總是萬求別人的，把命運掌握在別人手上，會讓自己在關鍵時刻顯的很被動！人生中如果遇到願意借錢給我們的人，我們一定要加倍珍惜，只有在我們困難時還願意伸出愛心之手的人才是真正的朋友、親人、同學！而那些在關鍵時刻不但不幫忙，反而落井下石之人我們要遠離他們！

總之人生少借錢，求人不如求己，要多儲備！

不同老闆：

1.老闆很有錢，資產上百萬，千萬，我想可能就不在乎這1萬塊錢，不用花時間對其進行背景調查，直接借，這事應該就翻篇了，向這樣的大老闆借錢，估計員工也不敢騙錢。

2.老闆如果也經濟壓力大，為了防止被騙，損失錢財。咱們可以為了這1萬塊錢，多花費一些時間調查其背景。

作為一個新入職的員工沒有理由向公司老總借錢，首先你是剛入職，對公司沒有一點貢獻。其次新入職你對還沒融入到公司中，有可能隨時辭職。再者你這樣做會給老總出難題，借給你，老總對你不瞭解，如果是老員工，家庭出現用錢的地方，老總也許不用你張口借，也許會主動借給你，或是捐獻給你，甚至會組織公司全體員工捐款。不借給你會讓老總陷於不關心員工的處境中。所以你還是不借最好！

看是什麼情況吧，一般來說，這種情況下借錢，要不是騙子，要不就是實在生活不下去了。如果確實困難，就當預支工資吧。員工也會感謝老闆的。

這個要看具體情況是什麼情況下了，如果新員工確實面臨實際困難急需用錢來緩解燃眉之急是可以借錢給員工的，如果不是面臨急需用錢則按規定和事先談好的條件發放。

不該借，建立在還沒有給公司創造效益的基礎上，向領導借錢實不可取，有的還是騙人的行為，利用同事或領導的同情心，借了錢第二天就不來上班了，讓人很失望，借錢還是需要慎重，每個人都有同情心，但是，不要被騙為好，如果是幾百塊錢，自己以前的朋友怎麼著也能借給他，何必向不熟悉的同事去借？這個是肯定存在問題的。

如果員工沒有突發情況，不應該給借錢

1.員工剛入職就請假，然後又向老闆借錢，這是職場大忌，即使剛入職場的人也知道這樣不合適。既然開了口，可以讓他的主管領導問下當事人情況，也省的老闆當面不答應難為情。

2.主管了解到，沒有突發情況，可以給他講，公司規章制度沒有預支規定，不能開這樣的先例，否則不利於公司管理。

3.有突發情況，比如員工家屬住院做手術急需用錢，主管領導經老闆同意，代表公司去看員工家屬，情況屬實，給點慰問金，表示對員工的關懷

4.已經瞭解了員工借錢的緣由，有突發情況，可以根據情況決定借多少錢，讓員工打借條，說明在工資中分幾次扣除。

5.其他員工知道後，會說咱們公司真好，對員工有關懷，管理也有人情味，員工今後會更努力工作，更有凝聚力。