在所有經歷過野蠻生長過程的行業裡，幾乎都存在著很大比例的簡歷“造假”現象。這裡的簡歷造假之所以打上了雙引號，是因為，從某種意義上講，不能算造假，但是刨根問底，細細追究，其實還算是造假，我們一般稱之為簡歷經過了美化和包裝，也就是注水。

在現實生活中，如果一個人偽造了簡歷，是瞞不住的…有可能會在日常的生活中有意識或者無意識的說漏嘴，說者無心但是聽者有心。據《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。因為該勞動合同的無效，用人單位便可依據《勞動合同法》第三十九條之規定立即解除雙方的勞動合同。

真要到了晉升的時刻，嫉妒你的人就會抓住機會在背後捅你一刀，那努力就都白費了…撒過的慌是無法彌補的，不要抱有僥倖心理。這是做人的誠信問題，是原則問題。不要以為為公司做了貢獻，就可以得到公司的“原諒”。公司一旦容忍了這樣的行為，就等於是允許了公司存在造假風氣。

誠信對於一個公司而言才是最至關重要的！

我看來不能騙人，但是遇到自己喜歡的工作，可以適當誇大自己的能力還是可以的。進入工作後一邊學習一邊好好工作，力爭把工作做好就行。