1、做好充足的準備

一般你去面試的時候，HR看的是兩個方面，一是你的自我表達能力，二是你的臨場發揮能力。而一般面試的比例為：現場發揮的應變能力佔了百分之三十，自我表達能力佔了百分之七十，也就是說提前準備才是決勝的關鍵，所以說準備充足是首當其衝的。

2、充分了解公司

俗話說：“知己知彼百戰百勝”、“見招拆招”。先準確定位你要求職的職位，明確的清楚這個公司的文化理念。其實面試就像是一場小型的談判，如果你在談判之前不做充分的瞭解，那麼，你的面試就不會太理想，所以你一定要對求職的公司及崗位有一定的瞭解。

3、給自己定位

你應該要清晰的知道自己的能力並能很好的勝任這個工作，最好的方法就是當面試官問你憑什麼覺得你能夠勝任這個工作的時候，你能透過自己的實際經驗、典型的案例來證明自己，最後說服面試官。

4、有獨特的見解

很多HR在面試的時候，總會問你對一些事情的看法，這時候你可以不用馬上給出答案，因為你需要一點思考的空間，但也不能太久，你所回答的一定是能夠體現出你自己的見解，而不是在網上百度，然後天方夜譚。