現在職場上不是流行一種說法麼，就是很多老闆都喜歡用新人來代替舊人，故而經常都在招聘職員。其實這並不是他們天生就有的喜新厭舊的毛病，而是相比之下，公司或企業裡的新人要比那些老人更好管理束服罷了，尤其是那些時間待得久的對公司有一定貢獻的人，在老闆們看來，往往會自恃功高，驕傲放縱難以約束不好管理。所以作為老闆來說，會採取措施直接或間接地想方設法讓這類人離開，即便是不離開公司，也會削弱甚至架空他的職權和對公司的影響力。

這種做法顯然也是屬於過河拆橋了。作為一個公可的老職員，在這種不但不被老闆信任和重用，反而是打壓排斥的情況下，應該要有自知之明瞭，總之三十六計走為上策，沒有必要再待下去了，你的所有努力都將是徒勞的，最好趕緊離開這家公司。老話說得好，此處不留爺自有留爺處。海闊憑魚躍，天空任鳥飛。是金子在哪都會發光，何況這些私營公司企業又不是什麼鐵飯碗，只不過是一個暫時混口飯吃吃的地方而已。既然他都對你無情，你又何必要對他有義。

走吧！換個地方，換個環境也許更好。俗話說人挪活樹挪死，很可能下一站就是你創造自己人生輝煌的新起點。