工作內容：
1.執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作。
2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4.員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5.其他人事日常工作。
6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。含義：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。1.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；2.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；3.工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；4.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；5.具有較強的應變能力和內外溝通能力；6.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。[
工作內容：
1.執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作。
2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4.員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5.其他人事日常工作。
6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。含義：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。1.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；2.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；3.工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；4.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；5.具有較強的應變能力和內外溝通能力；6.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。[