那你的先畫一個總監，看看長什麼樣才像總監。 所以，你得先搞一個總監的JD（崗位描述），然後把自己的能力挨個往上對照，看符合不？如果都能符合，那你就是總監。如果不太符合，HR面試官就會覺得你不能勝任總監。

舉個例子吧，比如成本總監的JD裡面通常都會有一條“目標成本管理及合約規劃 ”，那就要看看你有這個能力和經驗嗎？你做過哪些這方面的專案？都遇到了什麼問題？你又是怎麼解決的？

再比如成本總監的JD裡面通常也會有一條“動態成本管控及最佳化 ”，那麼這方面的專案你能介紹一個嗎？你認為你做的最好的是哪些方面？哪些方面是需要改進的？當時制定這些規定時遇到了什麼挑戰？你又是如何化解的？等等。

當然，每個公司裡面，對成本總監的要求是不太相同的，比如有的公司還要求有招投標經驗，有開發維護客戶的經驗等等。你就挨個去準備，把自己的既有經驗往這些方面湊，尤其是一些細節要準備到位。

總之，想看起來像總監，想讓HR覺得你能勝任總監，你就得先搞明白HR眼裡的總監是什麼樣的，然後盡力往這些方面準備就可以了。當然如果你的實際能力確實和總監相差很遠，光靠準備包裝，在資深HR那裡是很容易被識破的。