這有什麼大驚小怪的，哪個公司不辭人？這與年齡好像沒有直接的關係吧！即使你年齡再小，整天不思進取，照樣會被裁掉。即使你年齡再大，只要有實力，照樣有人重薪聘請！ 不思進取，倚老賣老，吃老本，假如你是老闆，你會要這樣的人嗎？

連國慶節也不放過黑華為的機會，友商養的水軍也太敬業了吧？難道是傳說中的加班費三倍？

我見過企業有冗員過多，負擔過重而亡的，譬如以前的老國企；見過企業戰略錯誤而墮落的，譬如聯想；見過資金鍊斷裂而病危的，譬如樂視；見過企業內生性腐敗而瓦解的，a股頗多；但是從來沒見過企業內部新陳代謝而衰弱的。

怎麼會！

他那種體制：寧可錯殺一萬個明星螺絲釘，也要保持新鮮血液。

人群是靠什麼驅動的？利益與壓力。利益華為算大方，但總要有壓力與新鮮血液的流動性。怎麼辦？任總再有智慧，也對抗不了人性，只有高壓淘汰。過程中，下面人難免會執行偏，不過在可控範圍內就可以了。畢竟，擠破頭想進華為的新鮮螺絲釘，大把。