筆下沒有過團隊，筆下的回答可能毫無用處
首先你有錢嗎。
其次你的那些團員他們值得嗎。
最後你要做什麼。
有錢的話一般的問題就都可以解決了，解決不了換一個可以替代的人就行了，理論上有錢的話就沒有什麼人無法代替，即使一個人不行那麼多幾個人就行了。
沒錢的話，你和他們的關係如何呢，他們好忽悠嗎。
那些人對於你的團隊有用嗎，是否可以找到更加適合的人替代呢。
最重要的就是你要幹什麼啊，要是不重要的話團隊散了就散了吧。
好吧好吧或許有些感情的存在，但是如果毫無前途散了或許不傷感情。
如果有前途，就找團隊中明白人，明白人最好有以下特點威望高人緣好對團隊感情深。
然後和他一起說服最容易忽悠的一部分，在然後是說服說服了的人們關係最好的那一部分，理論上剩下的就自動和你步調一致了。
如果都不好忽悠以及都不看好，筆下想說散了吧，馬雲大神在別人不看好的時候，在他身邊的人可是都相信他啊，而你身邊的人都不信任你，團隊就真的沒啥必要存在了或許團隊還成為拖你後腿的存在
筆下沒有過團隊，筆下的回答可能毫無用處
首先你有錢嗎。
其次你的那些團員他們值得嗎。
最後你要做什麼。
有錢的話一般的問題就都可以解決了，解決不了換一個可以替代的人就行了，理論上有錢的話就沒有什麼人無法代替，即使一個人不行那麼多幾個人就行了。
沒錢的話，你和他們的關係如何呢，他們好忽悠嗎。
那些人對於你的團隊有用嗎，是否可以找到更加適合的人替代呢。
最重要的就是你要幹什麼啊，要是不重要的話團隊散了就散了吧。
好吧好吧或許有些感情的存在，但是如果毫無前途散了或許不傷感情。
如果有前途，就找團隊中明白人，明白人最好有以下特點威望高人緣好對團隊感情深。
然後和他一起說服最容易忽悠的一部分，在然後是說服說服了的人們關係最好的那一部分，理論上剩下的就自動和你步調一致了。
如果都不好忽悠以及都不看好，筆下想說散了吧，馬雲大神在別人不看好的時候，在他身邊的人可是都相信他啊，而你身邊的人都不信任你，團隊就真的沒啥必要存在了或許團隊還成為拖你後腿的存在